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Você é uma pessoa pró-ativa? |
Pré-requisito unânime para o profissional nas organizações, a pró-atividade pode ser desenvolvida por qualquer pessoa. Faça o teste e descubra se você já é um profissional pró-ativo ou ainda precisa desenvolver essa competência
Pró-atividade. Expressão que indica iniciativa, vontade própria e espírito empreendedor.
Você possui essas características, tão valorizadas no mercado atualmente? Para descobrir a resposta, faça o teste logo abaixo e confira se faz parte desse grupo de pessoas tão requisitadas.
Mas quem é o pró-ativo? “É aquele que traz os resultados sem esperar receber ordens, toma atitude por vontade própria”, diz o consultor João Pedro Caiado, presidente da Human Coaching Consultant.
Se você ainda tem dúvidas de que essa característica é a mais visada entre os recrutadores, o consultor esclarece: “podemos dizer que a cada 100 vagas, 95 são para pró-ativos”. Ele ainda afirma que se engana quem imagina que a pró-atividade é encontrada apenas em pessoas com perfil extrovertido e que são tidas como “populares”. “Ser pró-ativo é muito mais uma questão de atitude, não é extroversão”.
Lembre-se de não cair na cilada de achar que pró-ativo é quem fala mais ou que “aparece” mais. “Quando a pessoa não tem bom senso e é irresponsável, de nada adianta ser pró-ativo”.
Se você gostaria de desenvolver essa capacidade, saiba que é algo possível para qualquer um. Veja algumas ações que ajudam a estimular a pró-atividade:
- Teatro: ajuda a aumentar o auto-conhecimento e a criatividade, além de estimular a expressão em meio a outras pessoas;
- Cursos de desenvolvimento empresarial: há uma variedade enorme de cursos de desenvolvimento pessoal no mercado hoje, não deixe de procurá-los (e de quebra você ainda incrementa seu currículo);
Faça agora o teste e descubra se você possui o perfil de uma pessoa pró-ativa ou ainda precisa desenvolver essa competência:
Marque as alternativas abaixo e verifique o seu potencial nessa característica que todas as empresas procuram desesperadamente entre seus colaboradores:
1) Num trabalho em grupo você prefere; |
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a) Liderar, mas não pôr a mão na massa. |
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b) Liderar e centralizar as tarefas em você. |
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c) Liderar e delegar tarefas incluindo você entre essas tarefas. |
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d) Prefere ser liderado. |
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2) Quando recebe um novo trabalho a ser realizado você; |
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a) Realiza-o o mais rápido possível. |
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b) Realiza-o de maneira perfeccionista. |
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c) Realiza-o buscando pôr criatividade no que esta fazendo. |
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d) Realiza-o no último momento, pois só trabalha sob pressão. |
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3) Quando uma nova tarefa foi realizada; |
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a) Você esquece dela, pois já cumpriu o seu dever. |
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b) Você fica desmotivado, pois acha que podia ter feito melhor. |
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c) Você gosta de conversar sobre o trabalho e o resultado obtidos para ouvir opiniões. |
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d) Você dá graças a Deus de ter terminado tal tarefa. |
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4) Durante o desenvolvimento de um trabalho você; |
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a) Pensa no resultado que ele irá gerar para você mesmo. |
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b) Pensa no resultado que irá gerar para você e se esse é o melhor possível. |
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c) Pensa no resultado que irá gerar na empresa e na sociedade em geral. |
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d) Não pensa no resultado, pois o seu trabalho fica na dependência de outros e você fez a sua parte, não importa o resultado. |
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5) Ao receber uma mensagem do seu gerente imediato para entregar ao presidente da empresa diretamente passando por cima de uma diretoria; |
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a) Você pergunta por que você tem que levá-la. |
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b) Você pergunta quem envia, que horas deve ser entregue, por que você deve levá-la, etc. |
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c) Você simplesmente a leva de imediato. |
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d) Você fala que não foi contratado para isso. |
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6) Ao ser demitido você; |
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a) Sai de férias e depois começa a procurar emprego. |
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b) Começa a procurar uma nova colocação de imediato. |
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c) Você faz uma reavaliação de sua carreira e seus objetivos antes de procurar uma nova colocação. |
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d) Você fica arrasado e paralisado. |
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7) Para ganhar um milhão de dólares antes dos trinta anos qual seria o caminho que escolheria; |
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a) Prêmio da loteria. |
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b) Herança de família. |
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c) Ganho com próprio esforço. |
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d) Tanto faz, desde de que tenha um milhão antes dos 30 anos. |
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Resultado:
Baixo potencial pró-ativo. Você busca o sucesso rápido, sem trabalho, se possível, e pensa nesse sucesso somente para você. É melhor começar a enxergar as outras pessoas. Apesar de esse perfil ser adequado para galgar um cargo de supervisão ou até mesmo gerência que exige um profissional mais agressivo, se quiser continuar crescendo na carreira você terá que fazer com que seus subordinados e colegas tenham sucesso também, pois presidente de empresa nenhuma consegue realizar um bom trabalho sem ajuda de todos os colaboradores.
Resultado:
Médio potencial pró-ativo. Você busca o sucesso de forma precisa, acreditando que as oportunidades surgem se você seguir etapas planejadas. Lembre-se, o sucesso muitas vezes não está somente condicionado na matemática e sim nas pessoas, na criatividade, no ócio criativo. Pois o principal problema do perfeccionista é a falta de espaço para tentar, errar e criar.
Resultado:
Alto potencial pró-ativo. Você é um funcionário que faz seu trabalho sem colocar obstáculos, realiza com prazer o que faz e sempre pensando em melhorar o seu trabalho e o dos outros ao seu redor. Pensa na equipe, pois sabe que se ela falhar, por mais que você tenha se esforçado e feito a sua parte, você irá sentir que falhou junto com ela. Parabéns você é o que 100 entre 100 empresas procuram no mercado para suas posições de liderança e coaching.
Resultado:
Nulo potencial pró-ativo. Embora prefira não se envolver com a equipe e não goste do seu trabalho, é bom você começar a repensar sua postura, pois, além de não crescer na vida, corre um sério risco de tirarem o seu lugar.
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